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人数不多的小微企业怎么交社保？
企业开通社保账户，对于小微企业来说有诸多难点，员工不多、人员不稳定、没有懂业务的专员等等。小微企业怎么交社保，可以采用外包的形式，交给人力资源公司来处理。一来解脱企业人员的劳动力，专注到更有价值的事情，二来专业的事交给专业的人，省时高效。
社保代理的服务内容具体有：
1、社保开户：帮企业在社保中心开立企业的社保账户，并帮企业取得社会保险登记证；
2、社保缴费基数核定：根据当地社保政策，并结合企业和企业员工的实际情况，帮企业计算并确定员工的社保缴费基数；
3、增减员手续：根据企业员工的调整情况，为企业及时办理社保账户的增员和减员手续，确保企业员工社保的正确、正常缴纳；
4、出具社保费用明细报表：以便企业准确掌握社保缴纳情况，并对社保费用进行对账核查；
5、社保待遇报销申领：协助员工办理社保待遇报销，还有各项社保待遇的申领工作等。
企业社保代理有哪些优势呢？
1、帮助初成立公司节省大量时间和精力。对于新成立的企业来说，人力资源部门可能尚未完全建立，而五险一金的缴纳、管理和更新等事务又相对繁琐。通过外包给专业的代理机构，企业可以专注于自身的核心业务，无需为这些琐碎事务分心；
2、能够降低企业的运营风险。五险一金政策复杂多变，一旦操作不当，可能会面临罚款、法律纠纷等风险。专业的代理机构熟悉政策，能够为企业提供准确、合规的服务，有效避免政策风险；
3、帮助企业降低成本。代理机构通常具有规模效应，能够以更低的成本为企业提供优质的服务。对于初成立的公司来说，这无疑是一个节约成本的好方法；
4、提升企业的员工满意度。专业的代理机构能够为员工提供及时、准确的五险一金服务，确保员工的权益得到保障。这不仅有助于提升员工的归属感，还能增强企业的凝聚力。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A级人力资源服务机构”；
骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达90多家，具有21年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务；
客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，欢迎广大企业客户来电垂询。
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